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Das Thema Gehaltsvorstellungen bei Bewerbungen führt regelmäßig zu Problemen und einem erheblichen Recherchebedarf. Hier mal ein paar Tipps die vielleicht weiterhelfen:
Ich hab von Personalern gehört, dass über 20% zu hohe und unter 40% zu niedrige Gehaltsvorstellungen den Bewerber uninteressant machen. Wie kann man dieses Problem nun in den Griff kriegen?
* Die Gehaltsvorstellung nur angeben, wenn man auch danach gefragt wird.
* Die Gehaltsvorstellung nicht angeben, obwohl man danach gefragt wird (Die Gehaltsvorstellung würde ich gerne im persönlichen Gespräch klären) - ist aber riskant, es fehlt eine Pflichtangabe
* Einen Spion anrufen lassen und nach den Verdienstmöglichkeiten fragen. Eventu
* Bekannte Fragen, die in ähnlichen Betrieben arbeiten
* Das alte Gehalt angeben (nicht lügen, sowas kann man rausfinden)
Taktiken zur Angabe der Gehaltsvorstellung
Wenn man einen Job dringend braucht und nichts gekriegt hat:
Das Gehalt nach Tarifvertrag um 30% nach unten korrigieren
Wenn man sich verbessern will:
Gehaltsvorstellung nach Tarifvertrag angeben
Ich würde das gerne ergänzen, wer hierzu eigene Strategien hat, bitte schreiben.
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